每次招聘成本计算器

计算您的每次招聘成本

如何使用这个计算器：

1. 输入您在该期间雇佣的人数（或预计雇佣的人数）。
2. 设置每个职位的申请人数量和每份简历所花费的时间，以便显示筛选小时数。
3. 输入已加载的每小时招聘人员成本。
4. 输入您的年度 ATS 订阅费用。
5. 查看每次雇佣成本、筛选小时数和节省金额的提示。在您的客户报告或招聘预算中复制该数字。

您的数字意味着什么

一个数字只有在您知道哪一行最大时才有用。如果筛选小时数远远超过广告，快速的短名单支付的费用大于削减其他招聘网站的费用。如果代理费占主导地位，请决定哪些职位可以直接填补。首先将结果与您自己的历史进行比较，然后与以下公共基准进行比较。仅计算每次雇佣成本并不能衡量 雇佣质量。

每次雇佣成本公式

(内部招聘成本 + 外部招聘成本) ÷ 该期间的雇佣人数。

这是 SHRM 和 ANSI 标准公式，x0pa、AIHR、teamed 和 Truffle 也引用了这个公式。

示例（仅示例输入，不是统计数据）： 内部成本 $6,000。外部成本 $9,000。该期间的雇佣人数：8。每次雇佣成本 = ($6,000 + $9,000) ÷ 8 = $1,875。

有关详细说明，请参阅 每次雇佣成本公式和2026年平均值 以及 每次雇佣成本 的词汇条目。

内部与外部成本的定义

内部

• 招聘人员在寻找、筛选和协调上花费的时间
• 招聘经理面试和总结的时间
• 支付给员工的推荐奖金
• 您分配到该期间的内部招聘运营开销

外部

• 职位发布网站和赞助帖子支出
• 代理或搜索公司的费用
• 评估和技能测试
• 背景调查和验证
• 该期间的招聘软件和 ATS 费用

大多数团队忽略的成本：筛选小时

一个拥有 200 份简历的招聘人员，平均每份简历花费五分钟，在第一次面试之前就花费了超过 16 小时。按照加载率计算，这些小时数即使没有发票到达也是实实在在的金钱。当该行出现在您的每次雇佣成本中时，星期一的短名单和更少的沉没时间将成为解决方案，而不是另一个模糊的提高效率的提示。如果您想要一个针对简历堆的行动手册，请阅读如何 在一小时内筛选 100 份简历 和 人工智能简历筛选。

2026 年每次雇佣成本基准

SHRM 的 2026 年招聘高管基准报告是今年招聘中位数的主要公共来源。根据 Truffle 对该 SHRM 报告的总结，新的 SHRM 每次雇佣成本中位数对于大多数非执行职位组合约为 $1,300。在将其视为您的董事会数字之前，请确认 SHRM 报告中的美元数值。如果员工在九十天内离开，低的每次雇佣成本几乎没有意义。将该指标与 雇佣质量 和 不良雇佣的真实成本 配对。

如何在不雇佣更差的情况下降低每次雇佣成本

• 依靠员工推荐来填补那些您的团队已经了解优秀候选人的职位。
• 在代理费用为最大开支时，直接填补更多职位。
• 通过使用排名短名单来减少筛选小时，而不是按照投递顺序逐一阅读每份简历。
• 追踪 不良雇佣的成本，以确保匆忙选择的、适合度较差的候选人不会被视为节省。

有关 ATS 订阅数学（不是该指标），请查看 2026 年 ATS 实际成本 和 Curriculo 定价。

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常见问题

来源

• SHRM，2026招聘高管基准（招聘中位数和填补时间）
• Truffle，每位雇员成本指南（SHRM 2026中位数摘要）
• x0pa，AIHR和团队每位雇员成本指南（SHRM和ANSI公式引用）