职位描述生成器
由 开发人员 Rishi Khare，Curriculo 的创始人（前亚马逊 ML 工程师） · 最后更新于 2026 年五月
停止重新写上一年的帖子.建立一个关于结果的草稿,查看地点的薪酬规则,然后发布.
直接答案: 强大的职位描述包括职位标题,简短的子,工作本身,必须要做的事情与做好事,必要或明智的薪酬范围,以及明确的应用步骤.选择下面的角色,水平和部门,添加一些第一年结果,然后复制一个清洁的草稿,你可以编辑和粘贴到任何工作板或ATS.
建立你的JD
活着你的工作描述
在你的浏览器中运行.工具脚本不会将输入发送到Curriculo服务器.在发布之前,可以自由编辑输出.
编写你的职位描述
如何使用这个发电机:
- 输入职位标题,老年级和部门.
- 选择公司规模,工作模式和地点.
- 加入最好的必须技能和一个句子的公司任务.
- 在发布之前,输入公司名称,生成草案,然后编辑薪酬范围和具体情况.
- 在任何工作板或ATS中复制为简体文本或标记.
你的草稿
预计一个结构化的草稿,你可以粘贴在任何工作板或ATS中.在发布之前编辑薪酬,团队详细信息和包括语言.输出是简单的文字和标记.在这里没有LinkedIn进口索赔: 贴在您使用的任何板块或职业页面上.
一个强有力的职位描述包括什么
Paychex 和主要职位发布板的招聘指南通常推荐：
- 一个清晰的标题和一个短的开口
- 工作和成功的表现
- 必须要做的事情与好事
- 工资范围和工作模式
- 如何申请
写给要做的工作的人,而不是为关键词填充.来源框架: 工资表和主要职位委员会招聘指南.
工作描述需要多长时间?
Paychex建议将面向候选人的帖子保持在大约300至700字,短段和满分责任,而更长的内部版本可以包含分类细节.让正确的人可以自行选择,
工资范围和工资透明度法
在纽约州,自2023年9月17日起,拥有四名或更多员工的雇主必须在招聘中包含一个薪酬范围,包括报告到纽约的远程职位,每个NY DOL P687.其他州也有类似的规则.检查该角色的法律或报告.这个页面不是法律建议.确认每一个派出地点的要求.
写出结果,而不是关键字
强有力的候选人描述了他们运送的东西.你的JD应该做同样的事情.提及他们在第一年所拥有的问题,在工作桌上重要技能,以及角色需要的合作.如果技能证明适合,就不需要放弃学位或年龄要求.这种立场与 基于技能的招聘一致.
从职位描述到短名单
发布职位后，根据职位要求评估申请者。Curriculo ATS对每位候选人根据您的工作要求进行0到100的评分，并提供书面AI的适合度总结。查看 如何根据您的工作描述、影响评分、 AI简历筛选以及 如何AI工作的筛选流程.
FAQ
根据Paychex关于职位描述和发布的指导，候选人面向的职位发布内容应控制在300到700字之间。保持段落简短，将职责列入项目符号中，以便忙碌的候选人能够快速浏览。
很多时候是这样的,有些地方也需要这样做.纽约州的工资透明度法 (NY DOL P687) 是雇主有四名或更多员工的一个例子.检查该角色的规则或报告.这不是法律建议.
职位描述定义了公司的角色.求职广告是从这个描述中构建的候选人广告.保持发布更短,更清晰;在更长的文件中保留内部分类细节.
是的,作为第一份草案.在发帖之前,请检查准确性,薪酬,包括语言和当地要求.你会对董事会的行为负责,包括有关角色和公司的任何指控.
描述结果和技能,放弃不必要的学位或年龄要求,避免性别歧视.让一个同事阅读你不再注意到的假设草案,然后在帖子上传之前编辑.
任何工作位,你的 职业页面,或者你的ATS.复制草稿中的简体文本或标记,然后贴在你已经招募的地方.保持一个主版本,以免板块漂移.
来源
- 工资支票,如何写一份职位描述和职位发布 (约300到700个字)
- 主要职位委员会招聘指南职位描述结构
- 纽约州劳工部,工资透明度法P687 (2023)
写下这份工作,给每个申请人一个分数.
在Curriculo上发布这份工作,每个申请人都得到了比分,并写出AI合适的总结.开始者永远是免费的,无限的工作,无限团队成员,和1000名排名的候选人.任何计划都没有一个座位的费用.有1万名排名的候选人.通过谷歌或微软登录.Curriculo支持200多种语言,可以阅读任何语言的简历.查看招聘人员的 ATS软件.