由 开发人员 Rishi Khare创建，他是 Curriculo 的创始人（前 Amazon ML 工程师）· 最后更新于 2026 年五月
只需填写一次详细信息，就可以在同一天收到好消息后编辑、审阅和发送电子邮件。
直接答案： .offer 信应包括职位、开始日期、工资和工资周期、工作地点或远程设置、汇报线、福利摘要、接受截止日期以及背景调查等任何附加条件。请填写以下字段，复制草稿，让律师审阅并发送。这一工具不提供法律建议。
我们很高兴欢迎您加入 [公司名称]。在与您见面后，整个团队都同意您是我们想要一起建设的合适人选，我们很高兴使这一点正式化。
我们想向您提供 [职位名称] 的角色，年薪为 $[薪酬]。该角色向 [招聘经理] 汇报，您将成为我们未来一年增长的核心部分。
我们计划的入职日期是 [入职日期]。您的主要工作地点将是 [工作地点]。
您将有资格享受我们的标准福利包，包括医疗、牙科、视力、带薪休假和公司假期，按照公司政策执行。具体计划细节、股权条款和任何职位特定条款将在完整的录用协议中说明。
如果您对此有任何疑问或顾虑，请直接回复，我们将安排通话讨论。我们非常期待您加入我们的团队。
使用此生成器的方法：
您可以从生成器中期待的样本结构（发送前请编辑每个括号）：
我们很高兴向您提供 [职位标题] 的职位，在 [公司名称]。您的年度基本薪酬将为 $[薪酬]，按 [支付周期] 支付。该职位向 [招聘经理] 汇报，目标开始日期为 [开始日期]。您的工作地点将是 [工作地点或远程条件]。
您将有资格享受我们的标准福利套餐，包括医疗、牙科、视力、带薪休假和公司假期，按照公司政策。就业是随时可以终止的，这意味着您或公司可以在任何时候，以或不以正当理由终止就业，受适用法律约束。本Offer取决于 [背景调查、I-9和其他任何附加条件]。请在 [接受截止日期] 前接受。
如果您在决定前需要澄清任何内容，请回复，我们将安排通话。
本样本是草稿辅助工具，而不是合同，也不是法律建议。请让合格的律师为您的管辖区审查每封信。
来自 LegalClarity 和Schwartz Hannum的实践笔记通常涵盖：
在信中明确说明截止日期，以便双方都知道何时到期。没有单一标准的天数，因此请根据剩余的候选人和该职位的紧急程度设定截止日期。
此列表为一般信息，不构成法律建议。法律因州和国家而异。
录用信通常确认主要条款，以便双方共享相同的事实。在随时解雇的US州中，它通常不是固定期限的就业合同，但关于奖金、股权或搬迁的具体承诺仍然可以产生可执行的义务。摘自LegalClarity关于录用信的指南：谨慎处理财务承诺，并请律师审查。这不是法律建议。对于承包商角色，请比较 承包商与员工。
如果股权是包裹的一部分，请从 创业公司提供信模板中添加股权 开始，并在将其粘贴到候选人信中之前，请让律师审批授予语言。
通常在随时解雇的US州，这不是一个固定期限的合同，但特定的财务承诺仍然可以被执行。将每封信件视为重要的文件。在发送前请让律师审阅。本回答并不构成法律建议。
招聘Offer函應包括職位、開始日期、工資和工資周期、工作地點或遠程工作條款、報告線、福利摘要、如適用則包括隨時解僱語言、附帶條件以及接受截止日期。請將本頁的核對清單與您的律師的模板進行匹配。
在大多数 US 州，明确说明随时解雇状态是一种标准做法。请检查当地法律和您的律师的偏好。在没有法律审查的情况下，不要编造州际条款。
在信中明确说明截止日期，以便双方都知道该offer何时过期。没有单一的标准天数可供参考，因此请将截止日期与您的其他候选人和客户的紧急程度相对应。
是的。许多团队会通过电子邮件发送一份 PDF 或使用电子签名。请保留一份签署后的副本与候选人记录一起。确认交付并在截止日期临近时跟进一次，以免错过收件箱导致offer失败。
雇员录用通知书适用于员工。承包商需要签订具有不同税收和控制条款的承包商协议。在重用雇员语言进行承包商聘用之前，请参阅 承包商与雇员的区别 。
跟蹤每個Offer從發送到簽署的過程，同時記錄候選人的全部歷史。Curriculo的Starter方案永久免費，包括無限工作崗位、無限團隊成員、1,000名排名候選人，且所有方案都不收取每席位費用。Pro方案為50美元，包括10,000名排名候選人。Curriculo ATS 對每個候選人根據工作要求進行0到100的評分，並提供書面AI摘要，描述候選人與工作的匹配度。可以使用Google或Microsoft帳戶登入。查看 ATS 招聘軟件。
